ТРАНСПОРТ в России
Список темНовая темаПоискПравилаВойти Темы: <<>>
Разрывной отпуск - приёмы увеличения
Шифровщик  05.06.2012 11:53

Как известно, по Трудовому кодексу у нас отпуск 28 календарных дней. Там же прописано, что в связи с производственной необходимостью отпуск может быть разделён. Но 14 дней подряд - железно. Обычно отпуска гуляют в таком случае 14 + 14 дней. Но вторые 14 дней ведь можно разделить на 5 дней (пн-пт), 5 дней (пн-пт) и остаётся ещё 4 дня. Правда, потеря в деньгах. Кто-нибудь пробовал? Как кадровики и бухгалтерия на это смотрят?

Re: Разрывной отпуск - приёмы увеличения
Питербуржец  05.06.2012 13:25

В мелких предприятиях на такие дробления отпуска внимания никто не обращает, там порой такие шоу с разделением отпуска устраивают. А вот в крупных, там сложнее, могут косо смотря пойти на встречу, но чаще отказывают.
Про бухгалтеров и кадровиков, тут смотря кто попадется, одни на это пофиг, а некоторые начинаю "вонять" высказывая свое недовольство всем встречным.

Re: Разрывной отпуск - приёмы увеличения
Leo  05.06.2012 13:47

Цитата (Питербуржец)
В мелких предприятиях на такие дробления отпуска внимания никто не обращает, там порой такие шоу с разделением отпуска устраивают. А вот в крупных, там сложнее, могут косо смотря пойти на встречу, но чаще отказывают.
Про бухгалтеров и кадровиков, тут смотря кто попадется, одни на это пофиг, а некоторые начинаю "вонять" высказывая свое недовольство всем встречным.
Как, СПбГУ крупная контора? У нас проблем нет.

В общем, что нужно про это знать:
1. Нет никаких законных препятствий. Одна часть 14 дней — остальные хоть по одному дню.
2. График отпусков должен быть составлен и утвержден в декабре. После подписания графика отпусков он обязателен для работника и работодателя, т.е. такие художества должны быть утверждены графиком.
3. Бухгалтера и кадровки всегда воняют, но это от лени.

Re: Разрывной отпуск - приёмы увеличения
Шифровщик  05.06.2012 16:11

Вот такое дело. Контора крупная, но на график отпусков никто не смотрит. У нас уже народ первую половину отгулял, когда удобно и начальство не возражало. А график в декабре - кто ж может предусмотреть, что через полгода будет. Вот график-то у нас для проформы.
А что, в вузах разве не повально июль-август отпуска? Как можно в гулять в мае или сентябре? Сессия, занятия.

Re: Разрывной отпуск - приёмы увеличения
Питербуржец  05.06.2012 20:15

Цитата (Leo)
В общем, что нужно про это знать:
...
2. График отпусков должен быть составлен и утвержден в декабре. После подписания графика отпусков он обязателен для работника и работодателя, т.е. такие художества должны быть утверждены графиком.
3. Бухгалтера и кадровки всегда воняют, но это от лени.

2) Не всегда и не факт. Иные предприятия график утверждают и все, про него забывают. Т.е.: график утвердили > про график забыли > гуляем как хотим.
Но опять же, это все зависит от предприятия, чем оно мельче и чем начальство более лояльное- тем чаще такое встречается.
3) В большинстве случаев это так...

Re: Разрывной отпуск - приёмы увеличения
Leo  07.06.2012 16:02

Цитата (Шифровщик)
А что, в вузах разве не повально июль-август отпуска? Как можно в гулять в мае или сентябре? Сессия, занятия.
У преподавателей — да. У остальных полегче, хотя все равно летом в основном ходят.

Re: Разрывной отпуск - приёмы увеличения
Впередсмотрящий  08.06.2012 08:21

Цитата (Leo)
У преподавателей — да. У остальных полегче, хотя все равно летом в основном ходят.
От ВУЗа зависит сильно, у нас к примеру кадровичка осчастливила новостью, теперь оказывается, минимум два человека должны оставаться на кафедре всё лето (иными словами не должно быть момента, чтобы кафедра была пустой). Всю жизнь нас выпихивали всех вместе (июль-август), теперь же вот так.
Причём интересно, я приходил к ней в декабре утверждать график (хотел сделать всё сам), вдруг она отказывается подписывать, дескать все вместе нельзя, я ей говорю, что ведь всегда так было, так она даже взорвалась, разругались с ней. Даже написал проректору чтобы он все таки утвердил, повоевал с ней малость, потом решил не связываться, оформили двоих фиктивно с отпуском на осень, пойдут они, разумеется, как и все.



Редактировано 1 раз(а). Последний раз 08.06.12 08:25 пользователем Впередсмотрящий.

Re: Разрывной отпуск - приёмы увеличения
Leo  15.06.2012 16:17

Цитата (Впередсмотрящий)
От ВУЗа зависит сильно, у нас к примеру кадровичка осчастливила новостью, теперь оказывается, минимум два человека должны оставаться на кафедре всё лето (иными словами не должно быть момента, чтобы кафедра была пустой). Всю жизнь нас выпихивали всех вместе (июль-август), теперь же вот так.
Причём интересно, я приходил к ней в декабре утверждать график (хотел сделать всё сам), вдруг она отказывается подписывать, дескать все вместе нельзя, я ей говорю, что ведь всегда так было, так она даже взорвалась, разругались с ней. Даже написал проректору чтобы он все таки утвердил, повоевал с ней малость, потом решил не связываться, оформили двоих фиктивно с отпуском на осень, пойдут они, разумеется, как и все.
Воевать надо с такими. Нечего допускать всяких глупостей.
Ну и «минимум два человека должны оставаться на кафедре все лето» — такие слова должны быть обоснованы. Ссылкой на приказ руководителя (ректора там, или декана, или проректора). Если у нее такого приказа нет — это ее беспочвенные фантазии.

Re: Разрывной отпуск - приёмы увеличения
Впередсмотрящий  16.06.2012 13:34

Цитата (Leo)
Воевать надо с такими. Нечего допускать всяких глупостей.
Ну и «минимум два человека должны оставаться на кафедре все лето» — такие слова должны быть обоснованы. Ссылкой на приказ руководителя (ректора там, или декана, или проректора). Если у нее такого приказа нет — это ее беспочвенные фантазии.
Мы же не глубокие знатоки законов, сначала вроде повоевали, но потом поговорили с деканом и решили не связываться, откуда мне знать, она достанет из рукава какое-нибудь постановление где написано, что должно быть вот так как она говорит. А потом ещё обозлившись проверит, действительно ли кто-то сидит там всё лето. Подумали, что проще не связываться и сделать так как велят, но лишь формально на деле такого бреда не исполняя (ребятам то по сути без особенной разницы когда получить эти отпускные).

Re: Разрывной отпуск - приёмы увеличения
anton121  23.06.2012 12:19

Я свои 28 календарных дней отпуска делю как 16 + 12, и получаю выигрыш в 2 дня и стараюсь брать отпуск сразу после каких-нибудь праздников, как правило, в мае.

А в этом году повезло вдвойне - из-за переноса вторых майских праздников, когда образовалось 4 выходных, по сути, я получил даже 3 недели.
Оставшуюся часть поделю на две - в начале августа съезжу на недельку на Балтику, а оставшиеся 5 дней потрачу в начале октября на Крым. Но можно взять и 12 дней сразу, получатся те же 2 недели, включая выходные в конце второй недели.

Список темНовая темаПоискПравилаВойти Темы: <<>>


©  "ТРАНСПОРТ В РОССИИ", 2003-2024.
©  Дизайн - интернет-ателье "Рузайн" (Rusign), 2003.
Rambler's Top100
AT.

[ Generated in 0.002 seconds ]